平时考核以季度为周期
2021-04-25 22:53
来源:未知
点击数:            

宁夏已在区直属机关选择一个单位、在5个地市各选一个单位作为试点,试点成功后,平时考核办法将在全区推广。

本报银川11月10日电 (记者朱磊)记者今天了解到,宁夏回族自治区公务员局自11月起,开始推行平时考核办法的试点工作。根据平时考核结果,对不能胜任工作的公务员实行离岗培训或调整职务。

在平时考核结果的使用上,对考核表现突出的公务员,在确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升时,优先考虑;对平时考核中表现较差的公务员,主管领导应及时批评教育,必要时可进行诫勉谈话,限期改进;对不能胜任本职工作的,将进行离岗培训或调整职务。

据介绍,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及工作作风、出勤等情况。平时考核以季度为周期,推行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次控制在参加考核人数的30%以内。

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.dreamlifez.com现金网排行_|赌现金网址|现金滚球注册版权所有